石家莊法律法規列表

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  • 集體合同和勞動合同的差異
  • 一、簽訂主體不同   集體合同是企業職工所在的工會和用人單位簽訂的,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面,通過平等協商達成的書面協議。上面的所有約束都是對勞動集體而設定的。   勞動合同則是勞動者個人和用人單位簽訂的,用以確立勞動關系、明確雙方權利……
  • 【案例】工傷遇上“特殊勞動者”
  • 特殊勞動者是與用人單位構成勞動關系卻有區別于一般勞動關系的勞動者。法律上的界定主要是為了維持勞動力市場秩序,但卻同時也造成了一些勞動關系糾紛。 根據不同的就業形態,勞動關系可以分為按現行勞動法調整的標準勞動關系,按民事法律調整的民事勞務關系。不能按上述兩種法律進行調整的其他用工關系無法律調整的……
  • 勞動合同終止支付經濟補償金的情形及注意事項
  • 勞動合同終止后用人單位應支付勞動者經濟補償金,是否勞動合同終止用人單位都要向勞動者支付經濟補償金呢?其實,經濟補償金的支付也有例外,那么,哪些情況下應當支付經濟補償金呢? 一、勞動合同終止后應支付經濟補償金的情形 勞動合同終止后用人單位不是一定要支付經濟補償金給勞動者,只有在法律明確規定的……
  • 年休假未休辭職后能否追要假期工資?
  • 案例:2008年1月1日,陳某入職廣州市某食品加工企業擔任經理,簽訂了一份勞動合同,約定工資為8000元/月。工作兩年后,陳某發現,公司的發展前景不明朗,遂于2010年3月提出辭職。事后,聽朋友說,公司在陳某在職期間沒有安排年休假是不合法的,應補償工資。陳某向公司主張補償,但公司予以拒絕。于是,陳……
  • 年底臨近勞資糾紛增多 簽勞動合同應及時規范
  • 年底臨近,關于勞動關系的咨詢和投訴漸漸增多。無論是勞動者,還是用人單位,如何用勞動合同有效保障自身合法權益,是一個值得關注的問題。    提供勞動者花名冊備案不等于簽訂了勞動合同   去年3月,曉華(化名)進入一企業工作,一直未簽訂勞動合同。同年5月,曉華在工作期間受傷,為獲取工傷認定,企業……
  • 中國廢止勞教推社區矯正 被勞教人員期滿后離開
  • 昨天,《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》全文播發,其中“廢止勞動教養制度”引發巨大反響。勞教制度歷經半個多世紀,近年來因其法律依據不足且違反憲法和上位法,有違罪罰相當和程序正當等法治原則,且在實踐中被廣泛、嚴重濫用,勞教措施侵犯人權的問題成為眾矢之的,其存廢或改革的討論不斷。   □……
  • 下班回家順道買菜出意外應算為工傷
  • 最高法今日發布關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定,明確在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。最高法行政審判庭庭長趙大光解釋,下班后,等交通的高峰時段過了之后再回家,屬于合理時間。下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。   另據中新網報道:   最高法出臺解釋明確四種上下班途中……
  • 縮減員工工作年限,用人單位屢出“奇招”
  • 勞動者在單位工作年限是勞動者享受帶薪年休假福利、計發解除經濟補償金的重要根據,但一些用人單位為防止勞動者工作年限過長導致補償金過高,采取各種手段縮減工作年限,從而達到降低補償的目的,損害了勞動者的合法權益。北京市海淀區法院審理中發現用人單位常用如下幾種規避手法。   “金蟬脫殼”,“工齡”被縮減……
  • 一萬多元加班工資大幅縮水 法院認定計算標準違反法律
  • 上班族小趙月薪4000元,工作半年,想著能有1萬多元加班工資,誰知到手的才4000多元。原來,勞動合同約定以最低工資標準計算加班工資。為此,小趙和公司鬧上了法庭。近日,上海市第一中級人民法院在審理該起申請撤銷仲裁裁決案件中,認定該約定違反勞動法,公司應另行支付小趙加班工資8000余元。  2012……
  • 職場育齡女性如何正確維權?
  • 受生理特點和社會角色的影響,職場女性相較于男性,更容易受到不公平的待遇。尤其是育齡女性,存在懷孕、休產假、哺乳、照顧家庭等一系列可能會影響工作的問題,法律如何在女職工權益和用人單位自主管理之間實現平衡呢?  案例  未繳生育保險(放心保)單位承擔責任  公司沒有為趙某繳納生育保險,趙某自己負擔……
  • 單位違法解除勞動合同 職工有權要求撤銷
  • 秦嶺剛:我是一家印刷公司的職工,入職已經5年多。開始是每年簽一次勞動合同,后來是3年一簽。今年1月是單位第4次與我訂立勞動合同了,所以我要求單位簽訂無固定期限勞動合同,但公司不同意。單位多次讓我在3年期勞動合同上簽字被拒絕后,2月底,公司貼出通知與我解除勞動合同,請問我該怎么辦?  陳國柱:《勞動……
  • 口頭勞動合同與事實勞動關系
  • 一、事實勞動關系的產生與形式 根據我國《勞動法》第十六條規定,一直以來我國勞動關系的主要表現,都是以勞動合同關系為基礎。但事實上,在實踐中在出于各種因素:如一些用人單位為規避勞動合同有關的法定義務,如五險一金的繳納,特殊人員的福利等等,事實上與勞動者建立了勞動關系,卻不簽訂書面勞動合同。而依照法律……
  • 退休人員被返聘是否與用人單位構成勞動關系
  • 退休人員被返聘是否與用人單位構成勞動關系,在實踐中存在兩種觀點,一種觀點認為,按照現行《勞動合同法》的相關規定,十六周歲以上有勞動能力的公民都有勞動權,并未禁止用人單位聘用達到法定退休年齡的人員工作,也沒有禁止超過法定退休年齡的人享有勞動權,法律未剝奪超過退休年齡人員的勞動權;另一種觀點認為,企業聘……
  • 新勞動法的調整對象有哪些?
  • 勞動者一般包括工人、農民、腦力勞動者、個體勞動者等等。勞動關系中的勞動者一般稱為職工或員工。屬于《勞動法》調整對象的勞動者包括:  (一)與企業、個體經濟組織之間形成勞動關系的勞動者。  (二)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員。  (三)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員。  (四)……
  • 中國最低工資標準顯著提高 上海最高1620元
  • 中國社會科學院今日發布的《人力資源藍皮書》指出,近年來,各地政府部門也多次提高最低工資標準。截至2013年7月,全國已有18個省區市先后上調了最低工資標準。上海月最低工資標準達到1620元,位列全國之首;而小時最低工資標準最高的為北京和新疆,均為15.2元。   藍皮書指出,勞動收入是衡量就業質量……

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